平成17年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。

　この法律に基づき、当社では社員が仕事と生活の調和を図り、より働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、以下の通り「一般事業主行動計画」を策定いたしました。

行動計画

1. 計画期間　平成26年4月1日〜平成31年3月31日までの5年間
2. 内　　容
   目標 1：年次有給休暇取得促進の実施
   1人毎に年3連休「リフレッシュ休暇」を促進し、有給休暇の取得率向上を目指す。
   
   
   

＜対策＞

• 平成26年3月〜　社員への周知（社内LAN、社内報、会議、朝礼、ミーティング等）
• 平成26年4月〜　取得状況のとりまとめによる実態把握
• 年に3回　　　　 取得状況の把握（管理職）と社員への啓蒙