長崎県内就職応援サイト「Nなび」に、大学新卒者向けの求人情報を掲載しております。

企業PR動画も掲載されてますので、就職活動中の学生の皆様、是非ご覧ください！！

https://n-navi.pref.nagasaki.jp/kyujin/codetail_new.php?cono=4969&lflg=3

また、企業PR動画については、YouTubeにもアップロードされております。

平成28年10月7日、東京都港区　メルパルクホールにおいて
当社社員が、今年度の優秀施工者（建設マスター）として、
国土交通大臣より顕彰されました。

この度、少しでも皆様に当社への興味を持っていただこうと思い、

採用情報ページを完全リニューアル致しました。

/saikairecruit/

是非、ご覧ください！！

平成２９年３月卒業予定の大学生を対象とした会社説明会を開催致します。

対象学部　：　経済学部、経営学部、法学部、商学部

リクナビ2017より当社へエントリーいただき、ご応募ください。

①　開催日　　：　　平成28年8月10日（水）

②　時　間　　：　　13：30～15：30

③　場　所　　：　　株式会社西海建設本社（長崎市興善町2番8号）

④　持参物　　：　　筆記用具

なお、上記の日程でご都合がつかない場合は、別途説明会を開催

しますので、当社採用担当者までお電話ください。

連絡先

電話番号　095-825-1413　（担当：総務部・中村）

Ｍａｉｌ　　　　j-komine@saikai.ne.jp

※メールでご連絡していただく際は、連絡先電話番号の記載をお願いします。

平成28年7月3日（日曜日）、長与町総合運動公園運動広場において第14回西海建設杯長崎県ミニラグビー交歓会を開催しました。

時折、激しい雨が降る中、県内小学生以下の子供たちが、元気一杯に練習の成果を発揮しました。

なお、大会の写真をアップロードしておりますので、トップページ右下株式会社西海建設　デジタルフォトアルバムのバナーよりアクセスしてご覧ください。

KTNテレビ長崎において、現在当社のスポットCMをONAIR中。

なんと、出演者全員が当社の社員、また、BGMは、主演した社員が

作曲したオリジナルとなっております。

トップページの下段左側に、スポットCM動画のバナーを準備しました。

是非クリックしてご覧ください。

（なお、TVCM放映期間は6月30日までとなっております。）

平成２９年３月卒業予定の大学生を対象とした会社説明会を随時開催致します。

（対象学科　：　土木系、建築系学科）

ご希望される方は、下記の要領でお申し込み下さい。

1名様でもＯＫです。

①　開催希望日については第3候補までご指定下さい。

日曜、祭日等の休日でもＯＫです。

開始時刻についてもご指定下さい。

②　上記①について、採用担当者まで電話またはメールでご連絡下さい。

電話番号　095-825-1413　（担当：総務部・中村）

Ｍａｉｌ　　　　j-komine@saikai.ne.jp

※メールでご連絡していただく際は、連絡先電話番号の記載をお願いします。

③　お申し込みは、準備の都合上開催希望日の3日前までにお願い致します。

開催場所　：　長崎市興善町２番８号　㈱西海建設　本社２階大会議室

去る、平成28年1月19日　長崎ブリックホール大ホールにて、世界最高峰のロシア国立

ワガノア・バレエ・アカデミーによる、㈱西海建設　特別協賛　「 くるみ割り人形 」 全三幕

エピローグ付 （音楽：P.チャイコフスキー　/　振付：V.ワイノーネン）が上演されました。

たくさんのご来場誠にありがとうございました!!

大学新卒者の募集について

平成28年3月卒業予定の新卒者募集要項を掲載しております。

詳細は、こちらをご覧下さい。

「長崎２０５号江上高架橋下部工工事」において、長崎河川国道事務所より平成２６年度国土交通行政功労事務所長表彰「優秀現場代理人及び主任（監理）技術者表彰」を受賞いたしました。

建築施工管理技術者の中途採用者を募集します。

採用条件についての詳細は、総務部へお問い合わせ下さい。

TEL　095-825-1413

　平成17年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。

　この法律に基づき、当社では社員が仕事と生活の調和を図り、より働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、以下の通り「一般事業主行動計画」を策定いたしました。

行動計画

1. 計画期間　平成26年4月1日〜平成31年3月31日までの5年間
2. 内　　容
   目標 1：年次有給休暇取得促進の実施
   1人毎に年3連休「リフレッシュ休暇」を促進し、有給休暇の取得率向上を目指す。
   
   
   

＜対策＞

• 平成26年3月〜　社員への周知（社内LAN、社内報、会議、朝礼、ミーティング等）
• 平成26年4月〜　取得状況のとりまとめによる実態把握
• 年に3回　　　　 取得状況の把握（管理職）と社員への啓蒙